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Avec un score de 92.7/100* à l’index d’égalité professionnelle 2025, les sociétés membres de l'Union des Assisteurs, démontrent leur engagement fort en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.

Cet index, instauré par la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, est un outil essentiel pour mesurer et promouvoir l’égalité professionnelle, la parité et la diversité au sein des entreprises. Pour garantir un suivi efficace de ces questions, l’index H/F permet d’aligner les pratiques RH avec les obligations légales d’égalité. Pour les entreprises comptant 50 salariés ou plus, cet index est obligatoire, avec un score minimal de 75 sur 100 à atteindre.

L'index égalité homme-femme a été instauré pour remédier aux inégalités professionnelles persistantes. En France, les statistiques montrent qu’en moyenne, les femmes gagnent 9 % de moins que les hommes à poste et compétences égales, un écart qui grimpe à 27 % tous postes confondus. L’index H/F devient alors un outil indispensable pour les entreprises qui souhaitent s'engager activement dans la réduction de ces inégalités et la promotion de l’égalité salariale.

L’égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que l’équité salariale, sont des enjeux cruciaux pour les sociétés membres de l’Union des Assisteurs.

Cet index d’égalité professionnelle est bien plus qu’un simple outil de mesure ; c’est un véritable catalyseur de changement qui permet aux entreprises de s’engager dans une voie d’équité et de respect mutuel, garantissant ainsi un environnement de travail inclusif et performant pour tous.

*moyenne des scores des différentes entités membres de l’Union des Assisteurs